随着8月份告捷，在1259名学员顺利之后，千锋企业双选会第二十二季如期而至，9月23日，经过数小时“酣战”，参会企业毫无悬念满载而归，而众多学员也满心欢喜得偿所愿。
从挨个推荐到现在“放任”自己发挥，老师们穿梭在会场各个角落施展自己的“战术”，“我们现在越来越重点培养学员的自我能力，只技术厉害远远不够，需要临场发挥展示自己才行，为此，必须让他们成长起来”这是资深老师在会场的话语。
移动互联网的发展需要企业推动，企业发展需要产品，而产品的根源无疑就是开发人员，因此，高技能程序员越来越受追捧，而行业的反馈也是具良心，同年限工作者，薪资高当属程序员，学子们拿着厚厚的简历准确投递，面试机会随手可得，企业面试官数小时便找到一批目标人才，优中选优省时省力。
Pad、手机齐上阵，学员们皆有备而来，简历是一个人的自我描述与主观评价，而项目则是对一个人实打实的技术考量，通过项目检测、技能交流，准确判断应试者的开发水平;学员则是通过与面试官的交流了解企业的发展方向、文化理念、工作氛围与自己的工作职责，你来我往中，一个又一个入职协议逐渐达成。
iOS、Android、HTML5、UI，甚至还未完成学业的PHP+大数据、JavaEE+大数据学员也到场跃跃欲试，技能饱满造就的自信呼之欲出，作为国内移动互联网高端人才服务提供商，千锋教育肩负社会责任感，近六年来来凭借的人才匹配、专业多样的招聘平台、覆盖国内的资源，发展为国内移动互联网人才服务提供商中的翘楚，而已经伴随千锋发展走过了二十二季的双选会自然功不可没。
有别于企业网上筛选简历和学员盲目投递简历，双选会为移动互联网人才培养计划提供了广阔的渠道，缓解了行业人才匮乏的难题，培养了大批为企业所急需的高端人才，为互联网企业源源不断的输送着新鲜“血液”。
在大大缩短企业人力成本与时间成本的同时，千锋企业双选会同时为骤减实习岗位而苦恼的应届生提供了人生新转折，对失落的人来说，千锋教育不辜负任何一个梦想，不放过每一个可能抓住的机遇。
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技术方面，千锋的学员理论和实践相结合，既懂得功能实现的原理，又能股自己动手实现，技术能力是符合我公司对专业技术人员的需求的。
千锋的额技术能力，我们公司的面试官都是很认可的，能够满足我公司对此类人才的需求。
千锋毕业的学员很不错，能够满足我公司对中级工程师的需求。
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