最近小千听说小A和小B同去一家公司面试Web前端开发的职位，两个人都收到了offer，但是小B每个月比小A要多1000元。其实他们面试差不多，入职后所做的工作也差不多，为什么最后薪资差别这么多？

       当小千问起原因，发现原来差别就在最后面试官问“你期望的薪资是多少？”。

       对于初出茅庐、经验并不多的程序员来说，如何漂亮的完成谈论薪资这重要的“临门一脚”呢？

       1、知己知彼，摸清行业整体薪酬水平

       当我们在接到一家公司的面试邀请时，首先要对这家公司的业务、规模等情况有基本了解，在面试前要有所准备。

       同时，不同地区、不同时间段，同一岗位的薪资水平也会有所浮动。所以，我们可以在网上查查求职岗位所在行业的薪酬水平。弄清这些，你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。

       2、薪酬要求要灵活，不要死守一个价

       这里说的薪酬要求要灵活，当然不是让你在和面试官谈论薪酬时出尔反尔。你可以给出一个浮动范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你十分满意的薪酬水平。

       所以，对求职者来说，在面试当中和面试官进行薪资谈判时，如果想在面试中谈到自己满意的薪资，那千万不要死守一口价，让自己没有回旋的余地，要预留一些弹性的空间，为自己留下商讨余地。

       3、面试官问你薪酬，实际在问什么

       其实很多时候面试官问你期望薪资多少的时候，就是在问你想要多少钱。而面试官问你期望薪资多少，一是对你在面试中的表现基本满意，觉得双方有合作的可能。二是，希望你先说出期望薪资，知道你的底牌是多少，那么双方在博弈中你来我往，最终在大家都能接受的范围内成交。

       所以，在面试前我们自己心里要有一个底价，在这个浮动范围内，尽可能往高说。

       4、善于发问，在交谈中争取“额外”福利

       很多初入行的程序员可能以为工资就是工资，其实程序员的薪资中还有一部分是项目奖金、项目提成等，这个时候就需要我们大胆的和面试官争取了。

       当然，我们在面试中也要注意察言观色见好就收，不要过度要求。

       总之，在面试中和面试官谈论薪资的环节也非常重要，一个好的起薪，无论是对你日后的升职加薪还是跳槽都有好处。

       小千希望同学们在面试时可以勇敢、大胆地向HR提出你的诉求，敲定细节、了解清楚再做决定。最后，祝愿大家在面试中都能拿到满意的offer和薪资！

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