很多刚毕业的学员在面试过后会抱怨面试很难，明明自认为聊的很不错的，但就是没有收到offer。其实，面试也是需要技巧的，面试者的底蕴(气场+技能)、心态和认知及沟通技巧非常重要。千锋武汉就业老师从面试前准备流程方面为大家进行梳理，帮助大家提升在面试中拿到offer的概率。

　　1. 简历的几个注意事项

　　①不要给自己挖坑

　　你要对你自己写的简历负责。因为面试时，面试官通常会拿着你的简历，问里边的各种细节。 技术细节、工作经历、项目情况等。你必须对自己写下的每个字后面的隐藏话题做充足的准备。举个例子，简历上有这样一句话：“熟悉运用 Chrome Dev Tools、Firefox 的 Firebug 调试页面”，那面试官可能会问：讲讲你用 firebug 调试页面时，都有哪些经验技巧感觉比较有用?这样针对一个话题进行展开谈话。

　　②简历要有辨识度

　　通常一个职位可能收到的简历比较多，这时候怎么使你的简历能在众多对手中脱颖而出，获得面试邀约呢?要有“辨识度”，最好达到的效果是，面试官觉得看完这个简历，觉得很想见见这个人。

　　③针对不同的公司对简历进行微调

　　有时候有必要针对面试公司的业务对你的简历进行微调。比如对方是个做移动医疗的公司。而你恰好做过类似项目，就可以将该部分的项目介绍的排序提至第一位。并将对移动医疗的经验加重描写。以达到和职位更匹配的效果。

　　2. 了解公司的相关情况

　　面试前应到公司的网站上或别的渠道，提前了解公司的企业背景、业务模式、主营产品等， 面试的时候就可以做到有的放矢。

　　例如：“你对我们公司有了解吗”，“我提前了解了一下，贵公司从事的是……理念是……我觉得和我的理念挺吻合的……”，“你对我们的产品有什么看法”，“我仔细研究了贵公司的产品，发现有如下优点……还发现几个问题……我觉得可以这么改进……”。这样的对话，会和面试官迅速拉近距离。面试官也会认为你做足了功课，是一个用心的人。

　　3. 最好找人帮你Review一下简历

　　因为简历就像自己写的程序，自己很难发现bug，让别人以面试官的视角review一下，会发现一些意想不到的问题。找老师、同学、朋友都可以，不要怕麻烦。

　　想要提高拿到offer的概率那么面试前的准备必不可少，特别是在一些细节和流程上，往往细节决定成败，如果每次面试前大家都能做好充足的准备，把细节做的越细越好，相信大家的拿到offer的概率也会大大提升。