大家都清楚面试是找工作必须通过的第一关，简历就是获得面试机会的敲门砖。所以，求职的朋友务必要清楚HR究竟对什么样的简历感兴趣，什么样的简历在HR眼中是必死无疑的。今天，千锋武汉校区老师就来为大家分享一些面试时在HR眼中的“必死简历”，快来看看你中招了没有。
不完整的简历
一份不完整的简历很难会被HR相中，比如某段工作经历缺失或者公司名称、职务等信息缺失都属于不完整的情况。工作经验在招聘当中是最被HR看重的，如果你的简历上总会出现某个时间段工作经历空白，就会让HR对你的求职态度和做事态度产生疑虑，甚至觉得没有看下去的必要。
求职者可能觉得自己少写一段工作经历、一个公司的名称、一个岗位的名称都是无所谓的，但是，企业就会认为你违反了简历制作基本原则。所以，在求职时必须要保证自己简历的完整性，简历上必要的信息一定不能遗漏。因为投出一份不完整的简历，真的很无效。
错误过于明显
简历上出现错误是很不应该的事情，内容不多的简历也能出各种错说明你的能力也好不到哪里去。简历上常见的错误有错别字和病句，还有一些时间上的前后矛盾。另外还有一些人的简历主次不分、内容冗杂、形式混乱。
这些明显的错误给眼尖的HR看到真的很吃亏，有些人恨不得在简历上把所有的事情都写上，结果变成了大杂烩，让HR找不到亮点，错失了很好的机会。所以一定要注意这个问题，不能把自己的简历写得连自己都不愿意看下去。
内容过于空洞
简历内容空洞是很多人都会犯的错误，一些缺乏工作经历的应届毕业生往往因为没有什么内容可写，于是就在简历里加入大量毫无意义的内容，结果使简历显得极为空洞。这样的简历其实也很难会引起HR的好感，试想如果你打开简历之后看到的都是废话，你还愿意录取这个求职者吗?所以，简历一定要遵循简洁而有内涵这个原则，不要为了凑字数而说一些毫无意义的话。
以上这3种就是HR眼中的“必死简历”，制作简历的时候大家一定要避免这些误区。简历上尽量多用一些成功的经验去证明自己有能力胜任这份工作，不要让HR觉得你是一个没有实力的人。
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