又到一年春招时，这个时候会有很多的工作机会，对于找工作的人来说绝对是福音。

       然而，面试中最怕的就是HR的各种灵魂拷问，如果一不小心答错，分分钟 Game Over。

       尤其是对于程序员来说，在面试中碰到HR问：能不能接受996工作制？听到问题的那一刻，多数小伙伴都凌乱了，这根本就是一个没法回答的难题啊！

       面对这类问题要怎么回答呢？赶紧接下千锋武汉IT培训小编奉上的这份答题宝典吧！ 

       1、首先应该明白一个问题：996工作制的本质是什么？它不是理所当然的公司规定，不是标准的工作时长，实质是长期加班。每周超出40个小时之外的工作时长都属于加班时间。

       2、HR不会提无缘无故的问题，一定是和应聘者或者和自身企业相关的工作问题。HR会提出这个问题，很大程度上存在这两种情况：①公司本身不一定实行996工作制，但是会经常加班。②公司本身实行996或者和996相近的工作制度。

       3、因此，这个问题主要是想看你对加班的态度，而不是去长篇大论996该不该？对不对？好不好？劳动的本质是为了收获。在回答这个问题时，应聘者就要既讲劳动，也要讲收获，为自己在后面谈薪资问题时不那么被动。

       4、很多人愿意考虑996的企业，最好的状态是符合以下两种情况。第一种情况：在996中获得最直接的回报：应有的加班工资。法定平时加班工资是工时薪资的1.5倍，周末是2倍、节假日是3倍。第二种情况：没有加班工资，或者加班工资少，但固定工资高出市场水平，而且能持续不断地提升自身价值（如优质的培训体系、更多的发展机会、其他企业无法比拟的平台、视野等等），这种价值会在未来的职业生涯中变现为财富，这种情况下可以考虑是否“妥协”。

       5、因此，在回答这个问题时思路就很明显了，要谈996可以，但是不能剥离薪资待遇去谈，不能只谈劳动时长而不谈收获。如果自己不管收获如何，都不愿意接受996，希望获得一份朝九晚五的工作，较为稳定的收入。在这种情况下，可以说出自己的真实想法：自己并不接受996，我相信以自己的能力能在有效的时间里完成工作，如工作需要，偶尔必要的加班是可以接受的。

       6、基于更加谨慎地回答这个问题，在给出答案之前，也可以试探性反问HR公司在该岗位上的待遇、福利、加班薪资是如何规定的。在获得这些信息后，你再根据实际情况来解答这个问题。

       我们必须明白，拿到 offer 绝不是面试的全部意义和价值。

       作为职场人，面对艰难的抉择，我们同样有选择的自主权。 每个人都会有自己的答案，为了赚钱接受 996 不羞耻，为了职业发展同意加班没问题，为了追求轻松的生活拒绝 966 同样合理。 

       最重要的是，忠于自己的内心，心之所向，方能不负光阴。