作为一名程序员，找工作中第一个接触的人大概就是HR了，虽然HR在面试中并不会涉及到很多专业技术方面的问题，但是他们的意见决定了你是否能获得面试资格，进入接下来的面试环节中。

       在资深HR眼中，优质的程序员候选人都是什么样的呢？

       对于这个问题，千锋武汉校区在12月15日为各位在读的学员举办了一场《程序员的奇妙之夜》活动，特邀资深HR秦老师现场为各位准程序员解读在她眼中优质的程序员候选人是什么样的，帮助大家在进入职场前少走弯路。

       HR更青睐什么样的简历？

       #不要太花哨；

       #自己的项目，做了哪些，自己用什么技术实现了什么功能，要描述清楚；

       #简历一定要简单明了，不要做太多页。项目选取几个时间较长、有代表性的写上去就行；

       #简历切忌字体不一致，背景不一致等等；

       #简历中写技能和工作，要很清楚描述。

       面试中要注意哪些方面？

       #面试礼仪：现场面试切忌各种小动作，如抖腿，搓手，玩手指头等。

       线上面试切忌转笔，摸头发，抠耳朵等小动作；

       #面试表达：逻辑清晰。项目用到了哪些技术，实现了哪些功能，有哪些是目前行业内用到的最新的技术，你自己做了哪些模块，用什么技术实现了哪些功能等等，以上这些足够了。

       #自我介绍的时候切忌说太多自己的兴趣爱好，自我介绍也切忌时间太久。5分钟左右为佳。

       除了这些，在活动现场，秦老师还给大家分享了在面试中最容易被HR问到的问题。比如：

       你在做这个项目的过程中你遇到过最难的问题是什么？你是怎么解决的呢？

       在秦老师看来，这个问题可以说是个送分题也可以说是送命题，看你怎么理解。回答这个问题前，秦老师觉得大家可以提前准备应对方案，主要说技术方面的，重点突出困难一开始比较大，最后通过自己的努力解决了这些困难。在回答中要切忌谈到人员沟通协调方面的困难，否则很容易出错。

       你怎么看待加班？

       这种问题纯属考验你的应变能力了。秦老师觉得，针对这个问题，大家在面试中只要公司需要，就要坚决服从组织安排！

       初入IT行业，难免会因为一些经验问题而误入弯路，希望在这个《程序员的奇妙之夜》可以帮助大家在IT职业发展的道路上少走些弯路。

       人生是一场马拉松，真正有潜力能够跑完全程，并有一个好成绩的人，往往都是抱定一个方向，在正确的赛道上低头狂奔，不可能因为路上的一片风景、一块糖果，就放弃了奔跑。

       还是那句话，一个人是否有潜力不是看他突然一下子的爆发力，要看他能不能做到绵绵用力、久久为功。

       希望你也能成为HR眼中优质的程序员候选人。

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